夏末公司請來的年輕技術員與公司的老員工起了爭執，因為新來的技術人員掌握著技術，符合著時代，而老員工們的那一套工作工作手段根本不適應新機器的生產雙方便，因為這件事情吵了起來，年輕的技術人員一氣之下把工產線停了，一定要把事情解決，夏末在處理上有些偏頗老員工，因為這些老員工都是跟隨夏末20來年過來的，夏末對老員工一直都很照顧。吳董勸解夏末剛才在處理事情上太過偏頗，讓新員工覺得受到了委屈，聽到了吳董的勸解之后，夏末也覺得自己處理事情不夠公平，便去找到了技術員們向幾個年輕的技術員道歉，不過，幾個技術員認為？優勝劣汰是市場的法則，這些老員工已經不適應操縱這些機器了，早就應該淘汰掉，但是，夏末誠懇的對這些技術員講述了這些老員工一直跟隨自己的經歷，幾個技術員被夏末的真誠打動？決定留下來繼續工作，而工作的方式也改變了不少，開始對這些老員工也有了耐心。中午食堂吃飯，夏末看到新老員工之間相互隔閡，整個食堂一片沉靜，并不似當初那樣的活躍，夏末很擔心這樣的氛圍一直下去的話，會影響到公司的文化，便在食堂進行了慷慨激昂的演講，鼓勵大家一定要努力工作，不要讓新老員工中間形成一道壁壘，大家要相互了解，共同進步。孟夢看著房東的兒子拍攝自己與房東爭執的視頻感覺有些可笑，而當孟夢看到視頻的播放量之后，也很震驚，房東的兒子告訴孟夢，現在的年代是短視頻的年代，而房東的兒子也決定讓公司朝著短視頻的方向去發展。孟夢設計了一套胸標，去參加競標，結果發現自己原來公司的老板也參加了這一次的競標，而且還帶著世界最著名的獨立設計師克里斯蒂娜。不過因為孟夢的設計巧奪天工，得到了對方的認可，加上孟夢獨到的辯解和理論，投資方決定用孟夢的方案。雖然孟夢的設計很好，獲得了認可，但是孟夢的團隊只能設計無法生產，而當找生產廠家的時候，竟然沒有生產廠家敢接，因為孟夢要求的精度太高。崔江北因為太過勞，累趴在桌子上睡著了，就連湯藥快要熬干了都不知道。兩位父親看到了崔江北和蔣楠楠在城市里奮斗太過辛苦，也很心疼。回到家之后，蔣楠楠提議給兩位父親找兩個老伴，共同度過余生，這樣或許可以讓兩位父親生活更順心一些。崔江北想要辭職去闖蕩一番，因為家里的條件比較艱苦，崔江北看到了大家過的都不是很舒心，特別是兩位父親，為了省錢，就連生病都不去醫院看病，若是闖蕩真的成功，家里的生活條件會立馬變好，不過蔣楠楠聽到之后不同意，因為崔江北這么做風險太大，辭職已經失去了一個經濟來源，若是失敗的話，會讓這個家更加的雪上加霜。